پاداش ارائه یک پیامد خوش آیند برای انجام رفتاری مطلوب از فرد به منظور افزایش احتمال تکرار می باشد. در یک تقسیم بندی می توان پاداشهایی که توسط سازمان ها بکار گرفته می شود را به شش دسته تقسیم نمود: پاداشهای مادی: از قبیل پرداختهای نقدی و افزایش حقوق مزایای مکمل (کمکی ) :از قبیل خودروی شرکتی،برنامه های تعیین سلامت وبهداشت، تعطیلات ،تسهیلات تفریحی و مراقبت از فرزندان پرسنل، احداث کلوپها و ... .
مجموعه حاضر شامل 17 اسلاید پارپوینت قابل ویرایش در خصوص پاداش سازمانی است و موضوعات زیر را شامل می شود.
فهرست مطالب:
1-مقدمه
2- تعریف پاداش
3- انواع پاداش
4-سیستم های پاداش
5-طراحی استراتژی های مدیریت پاداش
6-معیارهای پاداش
تعداد مشاهده: 829 مشاهده
کد فایل:19769
انتشار در:۱۴۰۱/۳/۶
حجم فایل ها:659.8 کیلوبایت
قابلیت ویرایش: دارد
تعداد صفحات: 17
فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش
پاورپوینت درماندگی خودآموخته شده و درمان آن
قیمت : 30,000 تومان
توضیحات بیشتر دریافت فایل
هشت آزمایش جالب روان شناسی
پاورپوینت روان شناسی و رواندرمانی مثبت گرا
قیمت : 48,000 تومان
پاورپوینت کارگاه آموزشی روان درمانی وجودی(اگزیستانسیال)
قیمت : 60,000 تومان
پرسشنامه افسردگی بک
قیمت : 45,000 تومان
پرسشنامه تجدید نظر شده وسواس فکری عملی
قیمت : 50,000 تومان
اختلال دو قطبی
قیمت : 52,000 تومان
پاورپوینت روش های برقراری ارتباط موثر
قیمت : 38,000 تومان
پاورپوینت راهبری شخصی
قیمت : 35,000 تومان
پاورپوینت تئوری انتخاب و کاربست آن در زندگی (دکتر علی صاحبی )در 25 اسلاید قابل ویرایش
آزمایش های روان شناسی شامل شرح و نتیجه گیری (بیست و پنج آزمایش)
آزمایش های روان شناسی شامل شرح و نتیجه گیری (پنح آزمایش آخر)